「新零售」的核心不在于所谓的线上线下融合，也不在于人工智能或现代物流，真正的核心就是数据。有了数据，才能实现对消费者的可识别、可洞察与可服务，才可以重构零售活动中关键要素——人、货、场，进而才能生长出与以往不同的零售新生态。
第一部分奖励，三级分销奖励：
首购分销返利：往上找三级，每一级返利10%。(首购分销返利吸粉)
复购分销返利：往上找三级，每一级返利4%。(复购分销返利粘粉)
第二层奖励，团队奖(高管薪酬)：
高管身份有：V0、V1、V2、V3、V4(排序由低往高)
成为V0：需要购买产品，直推5人就免费送一套产品。
成为V1(奖100元)：需要直推15人，将永久获得团队的销售额的4%。
成为V2(奖1000元)：需要直推30人且包含5个V1，将永久获得团队的销售额的7%。
成为V3(奖5000元)：需要直推30人且平台收入3万以上，将永久获得团队的销售额的10%。
成为V4(奖10000元)：需要直推30人且且平台收入3万以上，将永久获得团队的销售额的13%。
第三层奖励，同级推荐奖：
当你成为V4后，你底下有关系链V4—A—B—C;
当A也成为V4后，你将永久获得A纯收入20%的分润。
当B也成为V4后，你将永久获得B纯收入20%的分润。
当C也成为V4后，你将永久获得C纯收入20%的分润。
传统生意讲究的人脉、资金、技术，不再成为决定成败的唯一因素。与之对应的，你选择的方向、方式、创意、执行力变得更加重要。这样的机会是非常罕见的，在过去十年也未必有一个。而你我的幸运是，正在亲历其中。
传统生意讲究的人脉、资金、技术，不再成为决定成败的唯一因素。与之对应的，你选择的方向、方式、创意、执行力变得更加重要。这样的机会是非常罕见的，在过去十年也未必有一个。而你我的幸运是，正在亲历其中。